管理者的“同理心”该如何实践

2025-12-31 17:04　3 浏览

　　管理者的“同理心”实践在于设身处地为员工着想，关注其需求和感受。倾听员工心声，关注个人成长，尊重个性差异，创造和谐的工作氛围。在决策时，兼顾集体利益与个体利益，以同理心激励员工，激发团队潜能，实现共同发展。

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