137 浏览职场小贴士｜用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？
导语：年休假是职场人士期待的一项福利，它既是身心放松的良机，也是恢复工作效率的必要手段。然而，在实际工作中，用人单位能否单方决定不安排职工年休假呢？本文将为您解答这一疑问。
正文：
一、年休假的法律规定
根据我国《劳动法》第四十三条的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的具体办法由国务院规定。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确了年休假的相关规定，包括年休假的天数、职工的休假权利、用人单位的安排义务等。
二、用人单位的安排义务
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应当根据生产、工作情况，兼顾职工的实际情况，合理安排职工的年休假。这意味着，用人单位有义务为职工安排年休假，而且要充分考虑职工的个人需求。
三、用人单位能否单方决定不安排年休假？
答案是否定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位不得单方决定不安排职工年休假。除非有以下情形之一：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、职工如何维权？
如果用人单位违反规定，不安排职工年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，职工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 向用人单位提出书面申请，要求安排年休假；
2. 向当地劳动保障部门投诉；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 向人民法院提起诉讼。
五、结语
年休假是职工的合法权益，用人单位不得无故剥夺。在实际工作中，职工应当了解相关法律规定，维护自己的权益。同时，用人单位也要依法履行安排职工年休假的义务，为职工创造一个和谐、公平的职场环境。
职场小贴士：掌握年休假的相关规定，让自己的权益得到保障，才能更好地投入到工作中，实现个人与企业的共同发展。
