172分销系统招募一级代理，针对代理的团队成员积极性不高，提供激励方案！​

　　激发团队活力，共铸172分销系统辉煌——一级代理招募激励方案解读

　　正文：

　　尊敬的一级代理们，您们好！

　　在172分销系统的发展道路上，我们深知团队成员的积极性是推动业务稳步增长的关键。为了激发团队的活力，提高业绩，我们特制定了一系列激励方案，旨在让每一位团队成员都能在172分销系统中找到自己的价值和成就感。以下是具体的激励方案内容，请您仔细阅读。

　　一、业绩奖金激励

　　1. 底薪保障：为确保每位代理的基本生活需求，我们将提供具有市场竞争力的底薪保障，让您无后顾之忧。

　　2. 业绩提成：根据您的团队业绩，我们将设置梯度提成制度，让您在业绩提升的过程中获得丰厚的回报。

　　3. 特别奖励：针对月度、季度、年度业绩突出的团队，我们将颁发特别奖励，以表彰团队的努力与付出。

　　二、晋升与培训激励

　　1. 晋升通道：172分销系统提供完善的晋升机制，让您在团队中的角色不断提升，实现自我价值。

　　2. 培训支持：我们定期举办各类培训课程，帮助团队成员提升专业技能，助力团队业绩增长。

　　三、团队建设与活动激励

　　1. 团队聚会：定期举办团队聚会，增进团队成员间的感情，激发团队凝聚力。

　　2. 旅行奖励：根据团队业绩，我们将组织团队成员参加国内外旅游活动，让团队在紧张的工作之余放松身心。

　　四、荣誉与认可激励

　　1. 优秀团队奖：设立优秀团队奖，对在业绩、团队建设等方面表现突出的团队进行表彰。

　　2. 优秀个人奖：设立优秀个人奖，对在个人业绩、技能提升等方面表现优异的团队成员进行表彰。

　　五、专属福利激励

　　1. 专属优惠：为一级代理提供专属产品、服务优惠，让您在享受代理权益的同时，为团队成员带来更多实惠。

　　2. 员工关爱：关注团队成员的生活，定期举办关爱活动，让团队成员感受到公司的温暖。

　　总结：

　　172分销系统始终坚持以人为本，关注团队成员的成长与进步。我们坚信，通过以上激励方案的实施，一定能够激发团队的积极性，共同创造172分销系统的辉煌未来。让我们携手并进，共创美好明天！

　　敬请广大一级代理积极投身于172分销系统，共同开启财富之门！期待您的加入，共创辉煌！