172号卡支持团队长为下级设置不同的佣金比例。

　　172号卡支持团队长佣金比例设置：激励与共赢的平衡之道

　　在激烈的市场竞争中，172号卡支持团队长作为团队的核心力量，肩负着推动团队业绩增长的重要使命。为了激发团队活力，提升团队整体业绩，我们特制定了一套科学合理的佣金比例设置方案，旨在激励每一位团队成员，实现激励与共赢的平衡。

　　一、佣金比例设置原则

　　1. 公平公正：佣金比例设置遵循公平公正的原则，确保每位团队成员都能在努力工作的同时，获得相应的回报。

　　2. 激励性：佣金比例设置具有一定的激励性，激发团队成员的积极性和创造性，推动团队业绩持续增长。

　　3. 可操作性：佣金比例设置应具有可操作性，便于团队长在实际工作中进行管理和调整。

　　二、佣金比例设置方案

　　1. 团队长基本佣金比例：团队长的基本佣金比例为团队业绩的5%，旨在保障团队长的基本收入。

　　2. 业绩提成比例：团队长的业绩提成比例为团队业绩的2%，用于激励团队长带领团队实现业绩增长。

　　3. 个人业绩奖励：团队长个人业绩达到一定标准，可获得额外奖励，具体如下：

　　（1）个人业绩达到团队业绩的10%，奖励团队长个人业绩的5%；

　　（2）个人业绩达到团队业绩的20%，奖励团队长个人业绩的8%；

　　（3）个人业绩达到团队业绩的30%，奖励团队长个人业绩的10%。

　　4. 团队建设奖励：团队长在团队建设方面取得显著成效，如团队凝聚力、团队氛围等方面，可获得额外奖励，具体如下：

　　（1）团队凝聚力提升10%，奖励团队长个人业绩的3%；

　　（2）团队氛围改善10%，奖励团队长个人业绩的2%。

　　5. 团队业绩突破奖励：团队长带领团队实现业绩突破，如同比增长、环比增长等，可获得额外奖励，具体如下：

　　（1）同比增长10%，奖励团队长个人业绩的5%；

　　（2）环比增长10%，奖励团队长个人业绩的3%。

　　三、总结

　　172号卡支持团队长佣金比例设置方案，旨在激发团队成员的积极性和创造性，推动团队业绩持续增长。通过科学合理的佣金比例设置，实现激励与共赢的平衡，为团队长和团队成员创造更多价值。我们相信，在全体团队成员的共同努力下，172号卡支持团队必将取得更加辉煌的业绩！