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在招聘季，许多求职者采取“海投”策略，大量投递简历。然而，这种做法可能导致简历的有效性降低。为提高成功率，求职者应针对不同职位，量身定制简历，突出个人优势，确保简历与职位需求匹配，从而提高简历的有效性。
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