172号卡分销机制支持“团队管理奖+个人业绩奖”双激励。

　　在当今竞争激烈的市场环境下，如何激发团队成员的积极性和提高个人业绩，成为了每个团队管理者都需要面对的重要问题。为此，我们引入了172号卡分销机制，旨在通过“团队管理奖+个人业绩奖”的双激励模式，全面提高团队的凝聚力和个人业绩。

　　首先，我们强调团队管理奖的重要性。在团队管理奖的激励下，管理者会更加注重团队成员的需求，关注团队的整体发展，从而提高团队的协作效率。同时，团队管理奖也能激发团队成员的归属感，让他们更加积极地参与到团队建设中来。

　　其次，个人业绩奖的设立，旨在激发团队成员的个人潜力，鼓励他们在工作中不断挑战自我，追求卓越。个人业绩奖的发放，将直接与个人的工作成果挂钩，让团队成员清晰地认识到，只有不断提升个人能力，才能获得更多的奖励。

　　总的来说，172号卡分销机制通过“团队管理奖+个人业绩奖”的双激励模式，既关注了团队的整体发展，又激发了团队成员的个人潜力，实现了团队与个人的双赢。我们相信，在这样一套完善的激励机制的推动下，我们的团队将更加团结，个人业绩也将得到显著提升。